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CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #37


ENGLISH VERSION
 

Dear sisters and brothers:

Your CWA Bargaining Committee met with the Company yesterday.  Your Union opened this new session with a brand-new opening statement calling for the Company to get serious about bargaining.  We explained that there is an enormous amount of data outstanding but with good faith, creativity and with the real intention of securing a contract, we could get this done.  We finished our statement reiterating that “We deserve job security, better protection against subcontracting, retirement security, fair compensation and affordable health care.”

Immediately, the Union told the Company that we are willing to Tentatively Article 1, Agreement, Article 3, Classification of Employees, Article 7, Grievance Procedure, Article 9, Arbitration, Article 12, Hours of Work, Article 13, Work Assignments, Article 14, Forced Adjustment, Article 15, Non-Discrimination, Article 23, Holidays, LOA 3, Call Quality Observation, LOA 6, Timely Discipline, LOA on Mandatory Meetings, New LOA on MI60, LOA on PR Law, New LOA on Coaching, Article 25, Exchange Time and LOA on Commissions Committee.  This would’ve helped with bargaining and would’ve helped us focus on the real issues where we have big disagreements.  The Company shows no interest in this.  

The Union also passed one of the most important proposals in our bargaining, a Comprehensive Job Security Proposal.  Under the Union’s Proposal, we will ensure that the jobs in our call centers stay open, that before subcontracting work our members are assigned such work, that in case of a surplus we will have a fair transfer process, among other things.  The Company chair, Scott Simmons, stated that the Company was not interested in any job security provisions and that they need the flexibility to shut down the call centers whenever they see fit.

In the afternoon, the Company passed a new Package Proposal and didn’t included any of the job security provisions we proposed.  The Package is a little improvement from previous proposals but without any job security protection.  Meaning that if the Union was to accept this proposal, once you ratify it, the Company will be authorized to close any work location (as fast as the next day) and ship the work outside of Puerto Rico.  We cannot let this happen!  We also explained the Company that we cannot counter any of their health care proposals without the information that we requested.  The Union also passed a new proposal over Retail Sales and Network Workforce Imbalances.  

We are schedule to meet today in the afternoon.  Let’s show the company we are serious about our contract!  Get involved and contact your union steward, your Local leadership and your CWA bargaining committee if you have questions.  Many thanks to our members in Retail Sales for proudly displaying their WTF (Where’s the Fairness) pins!  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  AT&T: Where is the Fairness? Show us!  

Stay mobilized, stay unified and stay angry!

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

 

 

VERSIÓN EN ESPAÑOL

30 de mayo de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Su Comité de Negociación de CWA se reunió con la Compañía ayer. Su Unión abrió esta nueva sesión con un nuevo discurso de apertura donde se le solicitó a la Compañía que tome en serio esta negociación. Explicamos que hay una enorme cantidad de solicitudes de información pendientes, pero que con buena fe, creatividad y con la intención real de asegurar un contrato, podríamos lograrlo. Terminamos nuestra declaración reiterando que "Merecemos seguridad de empleo, mejor protección contra la subcontratación, seguridad de jubilación, compensación justa y atención médica asequible".

Inmediatamente, su Comité informó a la Compañía estar dispuestos a Acordar Tentativamente el Artículo 1, Agreement, Artículo 3, Classification of Employees, Artículo 7, Grievance Procedure, Artículo 9, Arbitration, Artículo 12, Hours of Work, Artículo 13, Work Assignments, Artículo 14, Forced Adjustment, Artículo 15, Non-Discrimination, Artículo 23, Holidays, LOA 3, Call Quality Observation, LOA 6, Timely Discipline, LOA de Mandatory Meetings, New LOA de MI60, LOA de PR Law, New LOA de Coaching, Artículo 25, Exchange Time y LOA de Commissions Committee.  La Compañía no demostró interés en realizar dichos acuerdos y cerrar la brecha entre las partes para así enfocarnos en los aspectos más importantes.  

Luego, la Unión presentó una de las propuestas más importantes en nuestra negociación: un paquete comprensivo de seguridad de empleo.  Bajo la Propuesta de la Unión, nos aseguraremos de que los puestos de trabajo en nuestros centros de llamadas permanezcan aquí, salvo limitadas excepciones, que antes de subcontratar el trabajo se asigne a nuestros miembros, que en caso de un excedente tendremos un proceso de transferencia justo, entre otras cosas. El portavoz de la Compañía, Scott Simmons, declaró que la Compañía no estaba interesada en ninguna propuesta de seguridad laboral y que necesitan la flexibilidad para cerrar los centros de llamadas o cualquier área de trabajo cuando lo consideren oportuno.

Por la tarde, la Compañía presentó una nueva propuesta de paquete y no incluyó ninguna de las disposiciones de seguridad laboral que propusimos. El paquete es una pequeña mejora en comparación con los paquetes anteriores, pero sin ninguna garantía de seguridad de empleo. Lo que significa esto es que si la Unión acepta esta propuesta, una vez que la ratifique la membresía, la Compañía estará autorizada a cerrar cualquier lugar de trabajo (tan rápido como el día siguiente) y enviar el trabajo fuera de Puerto Rico. ¡No podemos dejar que esto suceda sin no tenemos mayor garantías y protecciones! También le explicamos a la Compañía que no podemos responder ninguna de sus propuestas de atención médica sin la información que solicitamos. El sindicato también presentó una nueva propuesta sobre desequilibrios en la fuerza laboral de network y ventas. 

Estamos citados para reunirnos hoy en la tarde.  Demuéstrale a AT&T que queremos un convenio justo.  Participa y actívate, comuníquese con su representante sindical, el liderato de la local y su comité negociador de CWA si tienes preguntas.  Muchas gracias a los compañeros de ventas por usar con orgullo sus pines de WTF (Where’s the Fairnes).   We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre! AT&T: Where is the Fairness?
 

¡Mantente movilizado, mantente unificado y mantente enojado!

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez 
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández