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CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #33

ENGLISH VERSION

 

Dear sisters and brothers:

One of the main issues in the table is job security.  We have been trying to get the company to recognize the importance that is for us to secure jobs now and in the future.  We are the only contract in Mobility that represents a single location, Puerto Rico, this makes our challenges more unique.  But we are not less than other contracts and we deserve equality.  We have two call centers in Puerto Rico that are represented under that single contract.  We also represent several retail stores and kiosks, and the administrative offices of DirecTV in Hato Rey.  In network, we have many job functions including fiber splicers, electricians, facility technicians, network operations, circuit design, among many others.  Without forgetting that we also represent two important warehouses that, among others, supply our technicians and our DirecTV products.  

The Company’s greed is on full display when they deny discussing with us improvements to job security, including guarantees for work in Call Centers and better subcontracting language to ensure our work is performed primarily by our members and that we have an adequate forum to discuss those issues.  So far, AT&T has said no to all of our job security proposals.  

Finally, we have learned that we have several part time employees that recently got their hours cut.  If you are a part time employee who recently had your hours cut without your approval, you need to let us know immediately.  

Let’s show the company we are serious about our contract!  Get involved and contact your union steward, your Local leadership and your CWA bargaining committee if you have questions.  Remember we are visiting each location and are available to answer each and all of your questions.
 
Don’t get fooled by corporate greed!  We want to have a fair union contract with AT&T Mobility.  Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!  AT&T: Where is the Fairness? Show us!

Make sure you're signed up to receive news and update via text message by texting the word “mobilitypr” or “conveniopr” to 69866.

Stay mobilized, stay unified and stay angry!

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

 

 

VERSIÓN EN ESPAÑOL

16 de mayo de 2019

Queridos hermanos y hermanas:

Uno de los principales asuntos en la mesa de negociación es la seguridad de empleo.  Desde el inicio, hemos tratado de que AT&T  reconozca la importancia que tiene para nosotros asegurar los empleos ahora y en el futuro. Nosotros somos la única jurisdicción en AT&T Mobility cuyo convenio cubre una sola región: Puerto Rico, esto hace nuestros retos únicos.  Pero esto no nos hace menos y merecemos igualdad.  Tenemos dos centros de llamadas en Puerto Rico que están representados en un solo Convenio. También representamos a varias tiendas y quioscos y las oficinas administrativas de DirecTV. En network, tenemos muchas funciones de trabajo que incluyen empalmadores de fibra, electricistas, técnicos de instalaciones, operadores de red (NOC), diseño de circuitos, entre muchos otros. Sin olvidar que también representamos dos almacenes importantes que, entre otros, suministran equipos a nuestros técnicos y manejan productos DirecTV.

La codicia de la compañía es latente cuando se niegan a discutir con nosotros mejoras en la seguridad de empleo, incluyendo garantías para el trabajo en los centros de llamadas se quede en Puerto Rico y un mejor lenguaje de subcontratación para garantizar que nuestro trabajo sea realizado principalmente por nuestros miembros y que tengamos un foro adecuado para discutir esos temas.  Hasta ahora, AT&T ha rechazado todas nuestras propuestas de seguridad de empleo. 

Finalmente, hemos escuchado que tenemos varios empleados a tiempo parcial (part time) recientemente tuvieron un recorte de horas. Si usted es un empleado a tiempo parcial que recientemente tuvo una reducción de horas sin su aprobación, debe informarnos de inmediato. 

¡No te dejes engañar por la codicia corporativa! Participa y actívate, comuníquese con su representante sindical, el liderato de la local y su comité negociador de CWA si tienes preguntas. Recuerde que estamos visitando cada localidad y estamos disponibles para responder todas y cada una de sus dudas.
 
Queremos tener un convenio colectivo justo con AT&T Mobility.  Los trabajadores merecen seguridad laboral, salarios justos, atención médica asequible y seguridad de jubilación. We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre! AT&T: Where is the Fairness?
 
¡Mantente movilizado, mantente unificado y mantente enojado!

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez 
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández