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CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #25

English version

 

Dear sisters and brothers:

Today in the afternoon, your CWA Bargaining Team and the Company met.  In the morning, your Bargaining Committee participated in a rally at the AT&T Shareholders meeting and met with several key decision makers.  We explained our struggles and our needs for a good and fair contract.  We spoke with AT&T CEO Randall Stephenson and with AT&T Communications CEO John Donovan who challenged us to stay with the Company’s Committee until an agreement can be settle.  We accepted the challenge and told the Company that we were willing to meet until late at night and to keep bargaining until the next day if needed to get a deal done.   The Company was not available to meet tonight but we agreed to meet tomorrow in the morning. 

 

During our bargaining session today, the Company presented a new “package proposal” with some improvements in certain areas but we are still far apart from the main issues: job security, fair wages, good health care and retirement security. Your Union Committee informed the Company that we are willing to Tentatively Agree Article 1, Agreement, Article 3, Classification of Employees, Article 7, Grievance Procedure, Article 9, Arbitration, Article 12, Hours of Work, Article 13, Work Assignments, Article 14, Forced Adjustment, Article 15, Non-Discrimination, Article 23, Holidays, LOA 3, Call Quality Observation, LOA 6, Timely Discipline, LOA on Mandatory Meetings, New LOA on MI60, LOA on PR Law, New LOA on Coaching, Article 25, Exchange Time and LOA on Commissions Committee. The Company was not willing to Tentatively Agree to those Articles and insisted the Union to agree or reject their package in its entirety. We want to close the gaps between both sides and by agreeing on those articles that we have no controversy on will get us there. AT&T is keeping those articles/LOA’s hostage.

The Union then passed new proposals on Article 2, Recognition, Article 17, Company Union Relationship, Article 19, Basis on Compensation, LOA 5, At Risk Commission, Article 21, Absences, Article 22, Vacation, LOA 1 Subcontracting and new LOA on Subcontracting Committee, LOA 4, Monthly Sales Quota, LOA on Christmas Bonus, LOA on National Transfer Plan, LOA on Voluntary Recognition and Neutrality and a new LOA for a Flexible Time Off Trial to improve attendance. We also asked several questions on the Company’s responses on data request over health care, work rules and contracting. We also passed new information to understand the company’s proposal.

Let’s keep demonstrating that We won’t back down in our quest for job security, fair wages, affordable health care and retirement security. Many thanks to those amazing members in Retail Stores and in the Call Center that showed solidarity by clapping and by standing together and being strong for THE CONTRACT THAT YOU DESERVE. No, LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER, NEVER! Keep asking your manager and AT&T: Where’s The Fairness? Show us! We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!

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Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez

Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Versión en Español

 

26 de abril de 2019

 

Queridos hermanos y hermanas:

 

Hoy por la tarde, el Comité Negociador de CWA y la Compañía se reunieron. En la mañana, su Comité de Negociación participó de una manifestación que se llevó a cabo en la reunión de Accionistas de AT&T y luego se reunió con varios altos ejecutivos de AT&T. Explicamos nuestras luchas y nuestras necesidades para un Convenio justo. Hablamos con el CEO de AT&T, Randall Stephenson, y con el CEO de AT&T Communications, John Donovan, quien nos desafió a permanecer con el Comité de la Compañía hasta que se logre un acuerdo. Aceptamos el desafío y le dijimos a la Compañía que estábamos dispuestos a reunirnos hasta tarde en la noche y seguir negociando hasta el día siguiente si era necesario para lograr un Convenio. La Compañía no estuvo disponible para reunirse esta noche, pero acordamos reunirnos mañana por la mañana.

 

Durante nuestra sesión de negociación de hoy, la Compañía presentó un nuevo “paquete de propuestas” con algunas mejoras en ciertas áreas, pero todavía estamos muy lejos en los temas principales: seguridad de empleo, salarios justos, un buen plan médico y un retiro digno. Por su parte, su Comité informó a la Compañía estar dispuestos a Acordar Tentativamente el Artículo 1, Agreement, Artículo 3, Classification of Employees, Artículo 7, Grievance Procedure, Artículo 9, Arbitration, Artículo 12, Hours of Work, Artículo 13, Work Assignments, Artículo 14, Forced Adjustment, Artículo 15, Non-Discrimination, Artículo 23, Holidays, LOA 3, Call Quality Observation, LOA 6, Timely Discipline, LOA de Mandatory Meetings, New LOA de MI60, LOA de PR Law, New LOA de Coaching, Artículo 25, Exchange Time y LOA de Commissions Committee. La Compañía solo quiere que la Unión acuerde o rechace el paquete propuesto en su totalidad y rechazó acordar dichos artículos tentativamente. Con esto demostramos que la Unión si quiere cerrar la brecha entre ambas partes y acordar aquellos artículos sobre los que no hay controversia y AT&T mantiene rehenes.

 

Luego, su Comité Negociador presentó nuevas propuestas sobre el Artículo 2, Recognition, Artículo 17, Company Union Relationship, Artículo 19, Basis on Compensation, LOA 5, At Risk Commission, Artículo 21, Absences, Artículo 22, Vacation, LOA 1 Subcontracting y nueva LOA sobre Subcontracting Committee, LOA 4, Monthly Sales Quota, LOA de Christmas Bonus, LOA de National Transfer Plan, LOA de Voluntary Recognition and Neutrality y una nueva LOA para un proyecto piloto de tiempo libre flexible para mejorar la asistencia. También hicimos varias preguntas para clarificar información provista por la Compañía sobre atención médica, reglas de trabajo y contratación. Finalmente, pasamos nueva información para entender el paquete de propuesta de AT&T.

 

Sigamos demostrando que no retrocederemos en nuestra búsqueda de seguridad de empleo, salarios justos, atención médica asequible y retiro digno. Muchas gracias a esos increíbles miembros en las tiendas y en el Call Center que mostraron solidaridad al aplaudir y al permanecer firmes por EL CONTRATO QUE TE MERECES. No, ¡LA LOCAL 3010 NO SE RINDE NUNCA! Pregúntale a su gerente: AT&T: Where’s The Fairness? ¡Muéstranos! ¡Pa'Lante Siempre!

 

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Su Comité Negociador;

 

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez

Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández