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CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #20

ENGLISH VERSION

 

Dear sisters and brothers:
Your CWA Bargaining Team and the Company continue to talk with the hopes to achieve the collective bargain agreement that we all deserve and expect.  Some members have asked us what the company is currently offering that the Bargaining Team feels is completely disrespectful to our members.  One of the issues that we have a huge disagreement with the Company is the current wage proposal.  In their last package, AT&T proposed a 1.25%; 1.50%, 1.25% and 1.50% totaling 5.5% over four years, half of what was bargained for the Mobility Orange and Black Agreements.  Remember, a company that made billions last year, including 20 billion from the federal tax cuts and cannot offer a decent wage increase to our members.  

But in layman terms, what does this mean to you? Under the Company’s proposal, a top paid Business Customer Service and Customer Service Representative will receive, a 0.20 cents per hour increase, while employees on Step 2 – 9 will receive from .01 an hour to less than .10 cents an hour increase.  What about an RSC? A top paid RSC will receive an astonishing 0.21 cents increase per hour!  A Network Support Administrator and Network Infrastructure Tech that is top paid will get 0.32 cents an hour increase while those employees in Step 5 or below will receive from 0.00 to 0.10 cents an hour.  And this is really similar to other titles in the Contract. 

CWA has proposed wage increase for all titles, and so far AT&T as rejected over an over our proposals.  We will keep fighting until we receive the same treatment members in other contracts received and until we can have the Collective Bargain Agreement, we all expect and deserve.  

Let's continue to demonstrate that LOCAL 3010 DOES NOT SURRENDER. Many thanks to the Mobility Call Centers that last Friday showed what Solidarity Looks Like, by clapping and standing at the same time with the Call Centers in Puerto Rico.  This is SOLIDARITY IN ACTION!

We want to have a fair union contract with AT&T Mobility.  Working people deserve job security, fair wages, affordable healthcare, and retirement security.  We are Moving Forward Never Backwards! Pa’Lante Siempre!


Make sure you're signed up to receive news and update via text message by texting the word “mobilitypr” or “conveniopr” to 69866.

Your Bargaining Team;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

 

 

 

VERSIÓN EN ESPAÑOL

22 de abril de 2019 

Queridos hermanos y hermanas:

Su comité negociador de CWA y la Compañía continúan el diálogo con la esperanza de lograr el convenio colectivo que esperamos y nos merecemos.  Algunos miembros han preguntado qué es lo que la Compañía ofrece que el Comité Negociador siente que es una falta de respeto hacia la membresía.  Uno de los asuntos en los cuales tenemos un fuerte desacuerdo es la propuesta de salarios.  En su último paquete, AT&T propuso un aumento de 1.25%, 1.50%, 1.25 y 1.50% por cada año del convenio para un total de 5.5% durante los 4 años del mismo.  Esto es casi la mitad de lo que fue acordado en los Convenios “Orange” y “Black”.  Recuerden, una compañía que hizo billones el pasado año y que recibió cerca de 20 billones en recortes en impuestos federales no quiere ofrecer un paquete decente de salarios para nuestros miembros.  

Pero en arroz y habichuelas: ¿qué esto significa para usted? A modo de ejemplo, bajo la propuesta de la Compañía un Business Customer Service and Customer Service Representative recibirían un aumento de cerca de 0.20 centavos por hora.  Mientras que un empleado en dichos puestos en los pasos 2 – 9 recibirían entre .01 centavos hasta menos de 0.10 centavos de aumento por hora.  ¿Y los compañeros de ventas? Un RSC en el tope recibiría cerca de 0.21 centavos por hora.  Un Network Support Administrator y Network Infraestructure Technician que se encuentren en el tope recibirían un aumento de 0.32 centavos por hora, mientras que un empleado en los pasos 5 o menores recibirían entre 0.00 hasta 0.10 centavos por hora.  Y esto, es prácticamente lo mismo para todos los títulos en el Convenio.  

CWA ha propuesto aumentos de salario para todos los títulos y AT&T ha rechazado los mismos una y otra vez.  Continuaremos luchando para recibir el mismo trato que los miembros en otros convenios recibieron y hasta que logremos el Convenio Colectivo que todos merecemos y esperamos.  

Continuemos demostrando que la LOCAL 3010 NO SE RINDE.  Muchas gracias a los compañeros de los Centros de Llamadas en AT&T Mobility que el pasado viernes nos demostraron que significa la solidaridad, al aplaudir y levantarse por un minuto junto con los compañeros de los Centros de Llamadas en Puerto Rico.  ¡Esto es SOLIDARIDAD EN ACCIÓN!  Queremos tener un contrato sindical justo con AT&T Mobility. Los trabajadores merecen seguridad laboral, salarios justos, atención médica asequible y seguridad de jubilación. ¡Pa'Lante Siempre!

Asegúrese de registrarse para recibir noticias y actualizaciones por mensaje de texto de nuestros avances en la negociación enviando un mensaje de texto con la palabra "mobilitypr" o "conveniopr" al 69866

Su Comité Negociador;

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez -
Luis Benítez – Vivianette González- Rolando Hernández