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CWA D3 PR-AT&T MOBILITY BARGAINING REPORT #2

2019 CWA D3-PR AT&T Mobility Bargaining Report # 2

02/07/2019

Dear Brothers and Sisters,

The Company and your Bargaining Team met today one session in the morning and another in the afternoon.  The Union presented proposals on Article 1, Agreement; Article 2; Recognition and Establishment of the Union; Article 4 Agency Shop; Article 5 Deduction of Union Dues; Article 7, Grievance Procedure; Article 8 Mediation; Article 11, Seniority; Article 15, Non Discrimination; Article 18 Union Activities; LOA 1 Subcontracting; LOA 2 Personnel Records; LOA 7 Strategy Alliance Committee; LOA 8 Joint Committee; LOA on Surplus Aide; LOA on Commissions Committee; LOA on Expedited Fast Track Resolution Process and a new Letter of Agreement to address unfair disciplines in Call Centers and Retail.  

On the other hand, the Company presented proposals on Article 21, Absences; Article 22, Vacations; Article 12 Hours of Work; Article 19, Basis of Compensation; Article 25, Exchange Time and a New Benefit Package, that includes health care, vision, dental, among others, for years 2021, 2022 and 2023.  All of the Company’s proposals are retrograde, archaic and nefarious aiming to take away rights and benefits from our members.  Rights and Benefits that we have fought and win over the years.   

Let the Company hear it clear and loud, there will be NO TAKE BACK.  We are Moving Forward Never Backwards, We are AT&T 2020! Pa’Lante Siempre!

A big thanks to District 1 for the Unity shirts and for the solidarity from union members across all Mobility!

Your Bargaining Team,

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González

Versión en Español

Estimados hermanas y hermanos:

Su Comité Negociador se reunió hoy en dos sesiones, una en la mañana y otra en la tarde.  La Unión presentó propuestas sobre el Artículo 1,  Agreement; Artículo 2; Recognition and Establishment of the Union; Artículo 4, Agency Shop; Artículo 5, Deduction of Union Dues; Artículo 7, Grievance Procedure; Artículo 8 Mediation; Artículo 11, Seniority; Artículo 15, Non Discrimination; Artículo 18 Union Activities; LOA (Carta de Acuerdo) 1 Subcontracting; LOA 2 Personnel Records; LOA 7 Strategy Alliance Committee; LOA 8 Joint Committee; LOA on Surplus Aide; LOA on Commissions Committee; LOA on Expedited Fast Track Resolution Process y una nueva carta de acuerdo que buscar resolver las disciplinas injustas en los Centros de Llamdas y en Ventas.  

Por su parte, la Compañía present propuestas sobre Artículo 21, Absences; Artículo 22, Vacations; Artículo 12 Hours of Work; Artículo 19, Basis of Compensation; Artículo 25, Exchange Time y un nuevo Paquete de Beneficios que incluye plan médico, plan de visión, plan dental, entre otros, para los años 2021, 2022 y 2023.  Todo lo que la compañía propuso son propuestas retrógradas, arcaicas y nefastas que buscan eliminar derechos adquiridos de los trabajadores.  Derecho y beneficios por los que hemos luchado durante años.  

Déjale saber a la compañía, alto y claro que NO ACCEPTAREMOS CONSESIONES.  Estamos moviéndonos hacia adelante no hacia atrás.  ¡Somos AT&T 2020! ¡Pa’Lante Siempre!

Gracias al Distrito 1 por las camisas de Unidad y por la solidaridad que hemos recibido de los miembros unionados de todo AT&T Mobility!

Su comité negociador, 

Angie Wells – Darnel Borrero – Jorge López - Jorge Rodríguez
Luis Benítez – Rolando Hernández – Vivianette González